ন্যূনতম মজুরি ৩২ হাজার চায় শ্রমিক জোট, শ্রমিক ফ্রন্টের দাবি ৩৭ হাজার

পোশাকশ্রমিকদের মাসিক ন্যূনতম মজুরি ৩২ হাজার ১৩১ টাকা নির্ধারণের দাবি জানিয়েছে শ্রমিক সংগঠনগুলোর পাঁচটি জোট। একই সঙ্গে মোট মজুরির ৬০ শতাংশ মূল বেতন, ৫০ শতাংশ বাড়িভাড়া এবং বছরে ১৫ শতাংশ বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব দিয়েছে তারা। এসব দাবিতে নিম্নতম মজুরি বোর্ডের কাছে স্মারকলিপি জমা দিয়েছেন জোটগুলোর নেতারা।

সোমবার (৯ নভেম্বর) পোশাকশ্রমিকদের নতুন ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণে গঠিত বোর্ডের দ্বিতীয় সভা শুরুর আগে সকাল সাড়ে ১১টার দিকে এ স্মারকলিপি দেওয়া হয়। এতে পোশাক খাতের ৫৫টি নিবন্ধিত শ্রমিক ফেডারেশনের পাঁচটি জোটের নেতারা অংশ নেন।

পরে দুপুর ১২টায় রাজধানীর সেগুনবাগিচায় নিম্নতম মজুরি বোর্ডের কার্যালয়ে সভা শুরু হয়।

অন্যদিকে, ন্যূনতম মজুরি ৩৭ হাজার টাকা নির্ধারণের দাবিতে মজুরি বোর্ডের কার্যালয়ের সামনে সড়কে বিক্ষোভ করছেন গার্মেন্টস শ্রমিক ফ্রন্টের সদস্যরা।

স্মারকলিপিতে শ্রমিক সংগঠনগুলোর পাঁচটি জোট শ্রমিকদের জীবনযাত্রার ব্যয়সহ মোট ১২টি বিষয় বিবেচনায় নিয়ে নতুন মজুরি কাঠামো তৈরির আহ্বান জানিয়েছে। এ ছাড়া সরকারি বেতন কাঠামো, এশিয়ার বিভিন্ন দেশের ন্যূনতম মজুরি এবং কম্বোডিয়া, পাকিস্তান, ভারত ও ভিয়েতনামের পোশাকশ্রমিকদের বেতন কাঠামো পর্যালোচনার প্রস্তাব দিয়েছে তারা।

শ্রমিক প্রতিনিধিরা জানান, দেশে মোট শ্রমশক্তির সংখ্যা প্রায় ৭ কোটি ৫০ লাখ। এর মধ্যে তৈরি পোশাকশিল্পে কাজ করেন প্রায় ৪০ লাখ শ্রমিক। তাঁদের জীবনমান ও আর্থিক নিরাপত্তার বিষয়টি গুরুত্ব দিয়ে একটি বাস্তবসম্মত ও নিরপেক্ষ মজুরি কাঠামো নির্ধারণ করা প্রয়োজন।

এ ক্ষেত্রে ২০০৬ সালের মজুরি কাঠামোর আদলে মোট মজুরির ৬০ শতাংশ মূল বেতন রাখার প্রস্তাব দিয়েছেন তাঁরা।

শ্রমিক প্রতিনিধিরা বলেন, মোট মজুরির তুলনায় মূল বেতনের অংশ কম হলে শ্রমিকেরা ওভারটাইমের পারিশ্রমিক এবং চাকরি শেষে প্রাপ্য সার্ভিস বেনিফিট কম পান। বিশেষ করে দীর্ঘদিন চাকরি করার পর মূল বেতনের অনুপাত কম থাকায় শ্রমিকেরা আর্থিকভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হন।

এ ছাড়া মোট মজুরির ৫০ শতাংশ বাড়িভাড়া নির্ধারণের প্রস্তাব দিয়েছেন তাঁরা। খাদ্য ও পুষ্টিসামগ্রীর দাম বৃদ্ধি, বাজারদর এবং বার্ষিক মূল্যস্ফীতির সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে বছরে ১৫ শতাংশ বেতন বাড়ানোর দাবিও জানিয়েছেন শ্রমিক প্রতিনিধিরা।

তাঁরা জানান, ডাইং ও নিট খাতের শ্রমিকদের নির্দিষ্ট দাবিগুলো বিবেচনায় নিয়ে আজকের সভার পর আরও আটটি অতিরিক্ত প্রস্তাব যুক্ত করা হবে।

শ্রমিক প্রতিনিধিরা আরও বলেন, শ্রমিকদের জীবনযাত্রার ব্যয়, শিল্পের সামর্থ্য এবং আন্তর্জাতিক শ্রমবাজারে প্রতিযোগিতার পরিস্থিতি বিবেচনায় রেখেই নতুন মজুরি কাঠামো নির্ধারণ করা জরুরি।